Типология психологического контракта на основе модели субъективного качества жизни
Научная статья
Выражение признательности
Работа выполнена по Госзаданию ФАНО РФ № 0159-2016-0010
Для цитирования
Рябов В. Б. Типология психологического контракта на основе модели субъективного качества жизни // Наука. Культура. Общество. 2017. Том 23. № 2. С. 56-65. EDN: YTJVLF
Аннотация
Рассматривается психологический контракт как субъективное качество взаимодействия, представляющего собой компоненту субъективного качества жизни. Предлагается типология психологических контрактов на основе критериев субъективной оценки качества взаимодействия. Приводятся результаты эмпирического исследования психологического контракта на основе предложенной типологии.
Ключевые слова:
психологический контракт, субъективное качество взаимодействия, типология психологического контракта, удовлетворенность, командное взаимодействие, репертуарная решетка, когнитивная карта
Литература
1. Вавакина Т. С., Журавлев А. Л., Позняков В. П. Прагматичность и нравственность как базовые принципы взаимодействия в деловом партнерстве // Наука. Культура. Общество. 2016. № 1. С. 189–203.
2. Журавлев А. Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2004.
3. Журавлев А. Л. Социально-психологический анализ исполнительской деятельности // Психологический журнал. 2007. Т. 28. № 1. С. 6–16.
4. Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003.
5. Культура и поведение в организации: российский опыт. М., 2008.
6. Купрейченко А. Б., Журавлев А. Л. Понимание гуманизации управленческих отношений и основные направления ее исследования в организации // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2007. № 4. С. 97–102.
7. Ребрилова Е. С. Психологический контракт в организации: из истории становления понятия // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2008. № 4. С. 86–95.
8. Ребрилова Е. С. Психологический контракт как характеристика субъекта труда в контексте социальных условий производственной среды: Автореф. дисс. … канд. психол. н. Тверь, 2009.
9. Ребрилова Е. С. Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного соглашения // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2009. № 98. С. 295–300.
10. Ребрилова Е. С. Типология психологического контракта // Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология. 2010. № 9. С. 40–53.
11. Ребрилова Е. С. Изменение психологического контракта субъектов труда в условиях современного рынка // Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. С. 500–508.
12. Ребрилова Е. С. Психологический контракт как показатель качества трудовой жизни субъектов труда в организации // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2016. № 2. С. 30–40.
13. Рябов В. Б. Качество трудовой жизни как конструкт согласования интересов работников и интересов организации // Социальная психология труда: Теория и практика. Том 2. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. C. 214–231.
14. Рябов В. Б. Гуманитарная технология организационного проектирования и развития. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2011.
15. Рябов В. Б. Команда как организация с высоким уровнем качества трудовой жизни // Прикладная юридическая психология. 2013. № 1. С. 37–44.
16. Рябов В. Б. Объективное и субъективное качество трудовой жизни // Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы международной конференции. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. С. 489–493.
17. Рябов В. Б. Модели качества трудовой жизни // Психологические иссле- дования проблем современного российского общества. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. С. 382–398.
18. Рябов В. Б. Структура нормативной модели субъективного качества жизни // Наука. Культура. Общество. 2015. № 2. С. 38–49.
19. Рябов В. Б. Подход к построению нормативной модели субъективного качества жизни // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Выпуск 7. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. С. 268–287.
20. Рябов В. Б. Оценка качества управленческого взаимодействия исполнителем // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2015. № 1 (72). С. 35–40.
21. Рябов В. Б. Ценностные детерминанты качества управленческого взаимодействия // Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. C. 566–572.
22. Рябов В. Б. Качество трудовой жизни как концептуальная основа психологического обеспечения систем Всеобщего Управления Качеством // Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология. 2016. Т. 1. № 2. С. 162–186.
23. Совместная деятельность: методы исследования и управления. М.: Институт психологии РАН, 1992.
24. Франселла Ф., Баннистер Д. Новый метод исследования личности: Руководство по репертуарным личностным методикам. М.: Прогресс, 1987.
25. Эсаулова И. А. Психологический контракт: от теории к практике // Кадровик. 2011. № 10. С. 103–112.
2. Журавлев А. Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2004.
3. Журавлев А. Л. Социально-психологический анализ исполнительской деятельности // Психологический журнал. 2007. Т. 28. № 1. С. 6–16.
4. Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003.
5. Культура и поведение в организации: российский опыт. М., 2008.
6. Купрейченко А. Б., Журавлев А. Л. Понимание гуманизации управленческих отношений и основные направления ее исследования в организации // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2007. № 4. С. 97–102.
7. Ребрилова Е. С. Психологический контракт в организации: из истории становления понятия // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2008. № 4. С. 86–95.
8. Ребрилова Е. С. Психологический контракт как характеристика субъекта труда в контексте социальных условий производственной среды: Автореф. дисс. … канд. психол. н. Тверь, 2009.
9. Ребрилова Е. С. Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного соглашения // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2009. № 98. С. 295–300.
10. Ребрилова Е. С. Типология психологического контракта // Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология. 2010. № 9. С. 40–53.
11. Ребрилова Е. С. Изменение психологического контракта субъектов труда в условиях современного рынка // Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. С. 500–508.
12. Ребрилова Е. С. Психологический контракт как показатель качества трудовой жизни субъектов труда в организации // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2016. № 2. С. 30–40.
13. Рябов В. Б. Качество трудовой жизни как конструкт согласования интересов работников и интересов организации // Социальная психология труда: Теория и практика. Том 2. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. C. 214–231.
14. Рябов В. Б. Гуманитарная технология организационного проектирования и развития. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2011.
15. Рябов В. Б. Команда как организация с высоким уровнем качества трудовой жизни // Прикладная юридическая психология. 2013. № 1. С. 37–44.
16. Рябов В. Б. Объективное и субъективное качество трудовой жизни // Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы международной конференции. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. С. 489–493.
17. Рябов В. Б. Модели качества трудовой жизни // Психологические иссле- дования проблем современного российского общества. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. С. 382–398.
18. Рябов В. Б. Структура нормативной модели субъективного качества жизни // Наука. Культура. Общество. 2015. № 2. С. 38–49.
19. Рябов В. Б. Подход к построению нормативной модели субъективного качества жизни // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Выпуск 7. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. С. 268–287.
20. Рябов В. Б. Оценка качества управленческого взаимодействия исполнителем // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2015. № 1 (72). С. 35–40.
21. Рябов В. Б. Ценностные детерминанты качества управленческого взаимодействия // Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. C. 566–572.
22. Рябов В. Б. Качество трудовой жизни как концептуальная основа психологического обеспечения систем Всеобщего Управления Качеством // Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология. 2016. Т. 1. № 2. С. 162–186.
23. Совместная деятельность: методы исследования и управления. М.: Институт психологии РАН, 1992.
24. Франселла Ф., Баннистер Д. Новый метод исследования личности: Руководство по репертуарным личностным методикам. М.: Прогресс, 1987.
25. Эсаулова И. А. Психологический контракт: от теории к практике // Кадровик. 2011. № 10. С. 103–112.
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
APA
Рябов, В. Б. (2017). Типология психологического контракта на основе модели субъективного качества жизни. Наука. Культура. Общество, 23(2), 56-65. извлечено от https://journal-scs.ru/index.php/scs/article/view/329
Раздел
Исследования
.jpg)
Издатель: Институт социально-политических исследований Федерального государственного бюджетного учреждения науки