Typology of the psychological contract based on the model of subjective quality of life
Research Article
How to Cite
Rjabov V.B. Typology of the psychological contract based on the model of subjective quality of life. Science. Culture. Society. 2017. Vol. 23. No. 2. P. 56-65. (in Russ.).
Abstract
The psychological contract as subjective interaction quality representing to a component of subjective quality of life is considered. The typology of psychological contracts on the basis of estimated criteria of interaction quality is offered. Results of an empirical research of the psychological contract on the basis of the offered typology are given.
Keywords:
psychological contract, subjective quality of interaction, typology of the psychological contract, satisfaction, team interaction, repertoire grid, personal construct, cognitive map
References
1. Вавакина Т. С., Журавлев А. Л., Позняков В. П. Прагматичность и нравственность как базовые принципы взаимодействия в деловом партнерстве // Наука. Культура. Общество. 2016. № 1. С. 189–203.
2. Журавлев А. Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2004.
3. Журавлев А. Л. Социально-психологический анализ исполнительской деятельности // Психологический журнал. 2007. Т. 28. № 1. С. 6–16.
4. Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003.
5. Культура и поведение в организации: российский опыт. М., 2008.
6. Купрейченко А. Б., Журавлев А. Л. Понимание гуманизации управленческих отношений и основные направления ее исследования в организации // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2007. № 4. С. 97–102.
7. Ребрилова Е. С. Психологический контракт в организации: из истории становления понятия // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2008. № 4. С. 86–95.
8. Ребрилова Е. С. Психологический контракт как характеристика субъекта труда в контексте социальных условий производственной среды: Автореф. дисс. … канд. психол. н. Тверь, 2009.
9. Ребрилова Е. С. Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного соглашения // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2009. № 98. С. 295–300.
10. Ребрилова Е. С. Типология психологического контракта // Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология. 2010. № 9. С. 40–53.
11. Ребрилова Е. С. Изменение психологического контракта субъектов труда в условиях современного рынка // Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. С. 500–508.
12. Ребрилова Е. С. Психологический контракт как показатель качества трудовой жизни субъектов труда в организации // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2016. № 2. С. 30–40.
13. Рябов В. Б. Качество трудовой жизни как конструкт согласования интересов работников и интересов организации // Социальная психология труда: Теория и практика. Том 2. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. C. 214–231.
14. Рябов В. Б. Гуманитарная технология организационного проектирования и развития. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2011.
15. Рябов В. Б. Команда как организация с высоким уровнем качества трудовой жизни // Прикладная юридическая психология. 2013. № 1. С. 37–44.
16. Рябов В. Б. Объективное и субъективное качество трудовой жизни // Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы международной конференции. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. С. 489–493.
17. Рябов В. Б. Модели качества трудовой жизни // Психологические иссле- дования проблем современного российского общества. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. С. 382–398.
18. Рябов В. Б. Структура нормативной модели субъективного качества жизни // Наука. Культура. Общество. 2015. № 2. С. 38–49.
19. Рябов В. Б. Подход к построению нормативной модели субъективного качества жизни // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Выпуск 7. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. С. 268–287.
20. Рябов В. Б. Оценка качества управленческого взаимодействия исполнителем // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2015. № 1 (72). С. 35–40.
21. Рябов В. Б. Ценностные детерминанты качества управленческого взаимодействия // Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. C. 566–572.
22. Рябов В. Б. Качество трудовой жизни как концептуальная основа психологического обеспечения систем Всеобщего Управления Качеством // Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология. 2016. Т. 1. № 2. С. 162–186.
23. Совместная деятельность: методы исследования и управления. М.: Институт психологии РАН, 1992.
24. Франселла Ф., Баннистер Д. Новый метод исследования личности: Руководство по репертуарным личностным методикам. М.: Прогресс, 1987.
25. Эсаулова И. А. Психологический контракт: от теории к практике // Кадровик. 2011. № 10. С. 103–112.
2. Журавлев А. Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2004.
3. Журавлев А. Л. Социально-психологический анализ исполнительской деятельности // Психологический журнал. 2007. Т. 28. № 1. С. 6–16.
4. Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003.
5. Культура и поведение в организации: российский опыт. М., 2008.
6. Купрейченко А. Б., Журавлев А. Л. Понимание гуманизации управленческих отношений и основные направления ее исследования в организации // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2007. № 4. С. 97–102.
7. Ребрилова Е. С. Психологический контракт в организации: из истории становления понятия // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2008. № 4. С. 86–95.
8. Ребрилова Е. С. Психологический контракт как характеристика субъекта труда в контексте социальных условий производственной среды: Автореф. дисс. … канд. психол. н. Тверь, 2009.
9. Ребрилова Е. С. Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного соглашения // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2009. № 98. С. 295–300.
10. Ребрилова Е. С. Типология психологического контракта // Вестник ТвГУ. Серия: Педагогика и психология. 2010. № 9. С. 40–53.
11. Ребрилова Е. С. Изменение психологического контракта субъектов труда в условиях современного рынка // Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. С. 500–508.
12. Ребрилова Е. С. Психологический контракт как показатель качества трудовой жизни субъектов труда в организации // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2016. № 2. С. 30–40.
13. Рябов В. Б. Качество трудовой жизни как конструкт согласования интересов работников и интересов организации // Социальная психология труда: Теория и практика. Том 2. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. C. 214–231.
14. Рябов В. Б. Гуманитарная технология организационного проектирования и развития. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2011.
15. Рябов В. Б. Команда как организация с высоким уровнем качества трудовой жизни // Прикладная юридическая психология. 2013. № 1. С. 37–44.
16. Рябов В. Б. Объективное и субъективное качество трудовой жизни // Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы международной конференции. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. С. 489–493.
17. Рябов В. Б. Модели качества трудовой жизни // Психологические иссле- дования проблем современного российского общества. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. С. 382–398.
18. Рябов В. Б. Структура нормативной модели субъективного качества жизни // Наука. Культура. Общество. 2015. № 2. С. 38–49.
19. Рябов В. Б. Подход к построению нормативной модели субъективного качества жизни // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Выпуск 7. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. С. 268–287.
20. Рябов В. Б. Оценка качества управленческого взаимодействия исполнителем // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2015. № 1 (72). С. 35–40.
21. Рябов В. Б. Ценностные детерминанты качества управленческого взаимодействия // Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. C. 566–572.
22. Рябов В. Б. Качество трудовой жизни как концептуальная основа психологического обеспечения систем Всеобщего Управления Качеством // Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология. 2016. Т. 1. № 2. С. 162–186.
23. Совместная деятельность: методы исследования и управления. М.: Институт психологии РАН, 1992.
24. Франселла Ф., Баннистер Д. Новый метод исследования личности: Руководство по репертуарным личностным методикам. М.: Прогресс, 1987.
25. Эсаулова И. А. Психологический контракт: от теории к практике // Кадровик. 2011. № 10. С. 103–112.
Citation Formats
Other cite formats:
APA
Rjabov, V. B. (2017). Typology of the psychological contract based on the model of subjective quality of life. Science. Culture. Society, 23(2), 56-65. Retrieved from https://journal-scs.ru/index.php/scs/article/view/329
Section
Research
1.jpg)
