Проблемы гендерной дифференциации на рынке труда РФ

Проблематика гендерного дисбаланса является одной из наиболее распространенных тем для анализа в рамках научного дискурса сегодня, а также находит отражение во многих проводимых прикладных исследованиях социально-экономической направленности. События последнего времени, такие как пандемия коронавируса и специальная военная операция, оказали большое влияние на российскую экономику, что в первую очередь наиболее заметно проявилось в сфере трудовых отношений и занятости. Государственные гарантии по предоставлению равных прав на рынке труда для женщин и мужчин в ситуации сложившего кризиса нуждаются в дополнительном стимулировании и развитии, чтобы отражать и обеспечивать права женщин и мужчин на рынке труда и не допустить серьезной гендерной асимметрии. Однако, изменения, произошедшие в обществе, способствовали усилению процесса проявления гендерной дифференциации и дискриминации женщин на рынке труда. Социально-экономические изменения во многом отразились и на жизни каждой российской семьи. Возникающие внутрисемейные проблемы в значительной степени ограничили возможности социального и профессионального роста женщин, их возможности самореализации, а также привели к увеличению риска для женщин, связанному с потерей работы. Кроме того, в современном обществе отмечено наличие и воспроизводство гендерных стереотипов, которые в значительной степени влияют на формирование общественного мнения и отношения к женскому труду, как среди руководителей организаций, так и среди самих женщин. Сложившаяся ситуация способствует дальнейшему закреплению процесса гендерной дифференциации в экономической сфере, а также усилению финансовой зависимости женщин от мужчин.