Насилие и домогательства в сфере труда как проблема гендера
Научная статья
-
Марина Юрьевна Милованова
Российский государственный гуманитарный университет, Москва, Россия
m_milovanova@mail.ru
ORCID ID http://orcid.org/0000-0002-5453-5954
Elibrary Author_id 383579ResearchID AEO-4299-2022
- Валерия Александровна Василевская Российский государственный гуманитарный университет, Москва, Россия lerkins.theredhead@yandex.ru
Выражение признательностиРабота выполнена в рамках проекта РГГУ «Гендерные исследования как междисциплинарная академическая основа для эффективной научной коммуникации в современных социальных и гуманитарных науках» (конкурс «Проектные научные коллективы РГГУ», 2022).Для цитированияМилованова М. Ю., Василевская В. А. Насилие и домогательства в сфере труда как проблема гендера // Наука. Культура. Общество. 2022. Том 28. № 2S. С. 46-57. DOI: https://doi.org/10.19181/nko.2022.28.2S.4 EDN: MYCDDXАннотация
Проблема насилия и домогательств в сфере социально-трудовых отношений актуализируется как проблема гендера, репрезентация которой затруднена из-за недостаточных тематических исследований и социальной латентности. В статье проанализированы данные статистики и проведённых количественных социологических опросов, авторского качественного исследования «Деятельность профсоюзов в продвижении принципов гендерного равенства» методом глубинного интервью представителей и лидеров российских профсоюзов, являющихся экспертами в области гендера. Эмпирическая база позволила выявить степень остроты харассмента на рабочем месте, расставить приоритеты в сравнении с другими вопросами экономической дискриминации по признаку пола, готовности социума к открытому и публичному её обсуждению. Определён спектр причин, по которым люди подвергаются дискриминации на рабочем месте, их обусловленность уровнем материального благополучия, детерминированность бедностью, отраслью занятости, различием толкования культурно-нравственных норм в поколениях. В качестве механизма, который мог бы стать шагом к изменению отношения участников социального партнёрства к насилию и домогательствам в сфере труда, респондентами обсуждена Конвенция МОТ 190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» (2019), ограничения её ратификации в связи с текущей общеполитической и международной ситуацией. Делается вывод о сохранении активной роли именно российских профсоюзов, их гендерных структур, являющихся ассоциативными членами международных профсоюзных организаций в просветительской, информационной работе, реальном оказании помощи пострадавшим, а также участии в разработке законодательных инициатив и рекомендаций в правоприменении действующих законов. Делается прогноз о необходимости поиска внутренних инструментов решения проблемы насилия и домогательств в сфере социально-трудовых отношений, перевода публичной повестки в конструктивное русло.Ключевые слова:гендер, гендерное равноправие, профсоюзы, Международная организация труда (МОТ), харассмент, насилие, домогательства, занятость, трудовые отношенияЛитература
1. Арзамасцев, М. В. Основание и критерии криминализации сексуального домогательства в сфере трудовых отношений // Lex russica (Русский закон). 2019. № 10(155). С. 161-174. DOI 10.17803/1729-5920.2019.155.10.161-174. EDN ITVQQD.
2. Долгополов, А. А. Гендерное равенство в трудовой деятельности: правовое регулирование и особенности ситуации на рынке труда // Вопросы российской юстиции. 2021. № 14. С. 409-414. EDN NRNFPZ.
3. Ерёмина, С. Н. Проблемные вопросы неравенства в сфере действия норм трудового права // Вестник юридического факультета Южного федерального университета. 2021. Т. 8. № 2. С. 71-76. DOI 10.18522/2313-6138-2021-8-2-13. EDN JABHHU.
4. Караванов, А. А., Устинов, И. Ю. Проблема моббинга и харассмента в служебном коллективе // Территория науки. 2013. № 3. С. 74-81. EDN VCVACD.
5. Мысляева, И. Н. Создание женских комиссий в профсоюзах: первый российский опыт // Трудовая демократия. 2011. Вып. 38. С. 119-126.
6. Назаров, Д. К. Имплементация норм конвенций и рекомендаций МОТ в национальное законодательство // Вестник Педагогического университета. 2015. № 3-1(64). С. 285-287. EDN VZSMWB.
7. Присекин, А. В., Волкова, А. А. Проблемы реализации концепции гендерного равенства в сфере труда // Закон и право. 2021. № 10. С. 78-80. DOI 10.24412/2073-3313-2021-10-78-80. EDN JSUBTF.
8. Мирясова, О. А. Насилие и домогательства в сфере труда в современной России. Институциональный вакуум как предпосылка для активизации работников // Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования (Пятые Гусовские чтения): материалы Междунар. науч.-практич. конф. (Москва, 30–31 мая 2019 г.). Москва: РГ-Пресс, 2020. С. 196-201. EDN YLKAWQ.
9. Гендерные проблемы и развитие. Стимулирование развития через гендерное равенство в правах, в доступности ресурсов и возможности выражать свои интересы / Пер. с англ. Москва : Весь Мир, 2005. 404 с. ISBN 5-7777-0153-1. EDN SUGLOZ.
10. Пашко, Т. Ю. Гендерный аудит как метод анализа социально-экономических отношений на предприятии // Труд и социальные отношения. 2009. Т. 20, № 7. С. 124-128. EDN KWYYEP.
11. Сакевич, В. Есть ли в мире страны, преодолевшие гендерное неравенство? // Демоскоп. 2013. № 563-564. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2013/0563/reprod01.php (дата обращения: 05.06.2022).
12. Константинова, Д. С., Кудаева, М. М. Дискриминационные различия в заработной плате в России // Дискуссия. 2019. № 1(92). С. 38-46. DOI 10.24411/2077-7639-2018-10023. EDN KSVTFO.
13. Мосенц, М. Что такое насилие и домогательства на работе // Трудовая оборона. 01 февраля 2022. URL: https://oborona.media/violence-harassment-at-work/ (дата обращения: 06.07.2022).
СтатьяПоступила: 20.07.2022
Опубликована: 05.09.2022
Форматы цитированияДругие форматы цитирования:
APAМилованова, М. Ю., & Василевская, В. А. (2022). Насилие и домогательства в сфере труда как проблема гендера. Наука. Культура. Общество, 28(2S), 46-57. https://doi.org/10.19181/nko.2022.28.2S.4РазделГендерные отношения
.jpg)
Издатель: Институт социально-политических исследований Федерального государственного бюджетного учреждения науки