Кадровый потенциал китайской олимпийской волонтерской программы «Пекин 2022»

doi:10.19181/nko.2022.28.3.11

DOI: https://doi.org/10.19181/nko.2022.28.3.11
EDN: HLNQZF

Марина Петровна Сухарькова НИУ «Высшая школа экономики», Москва, Россия MSukharkova@hse.ru ORCID ID http://orcid.org/0000-0002-5461-7925
Elibrary Author_id 822169

Для цитирования

Сухарькова М. П. Кадровый потенциал китайской олимпийской волонтерской программы «Пекин 2022» // Наука. Культура. Общество. 2022. Том 28. № 3. С. 152-164. DOI: https://doi.org/10.19181/nko.2022.28.3.11 EDN: HLNQZF

Аннотация

В статье анализируются результаты исследования, проведенного среди волонтеров, принимавших участие в волонтерских программах Олимпийских и/или Паралимпийских игр 2022 года (Пекин, Китай). Рассматривается опыт участия китайских олимпийских волонтеров в соответствующей деятельности до игр, их мотивация для участия в олимпийской/паралимпийской волонтерской программе, уровень удовлетворенности от участия в организации и проведении игр, жизненные и ценностные ориентации и установки на дальнейшее участие в волонтерской деятельности. Согласно полученным данным, более половины опрошенных имели предшествующий опыт участия в волонтерской деятельности, как правило, – организованной. Олимпийские волонтеры имеют не только альтруистические, но и эгоистические основания в своей мотивации. Большинство волонтеров Олимпийских и Паралимпийских игр в Пекине удовлетворены участием в данной программе, наибольшая доля опрошенных выразила желание повторного участия в ней. Участники олимпийской/паралимпийской волонтерской программ продемонстрировали позитивные установки на свое настоящее положение и будущее, значительная их часть планирует продолжать волонтерскую деятельность. Олимпийские волонтеры, исходя из данных по уровню удовлетворенности и дальнейшим планам, представляют ценный ресурс для волонтерства и могут сформировать кадровый резерв для профессионального волонтерства и оказания качественных волонтерских услуг. Информация об олимпийских/паралимпийских волонтерских программах и их участниках необходима для повышения эффективности волонтерской деятельности, оптимизации программ подготовки и методов удержания опытных волонтеров как кадрового резерва.

Ключевые слова:

волонтеры, участники олимпийской/паралимпийской волонтерской программы, мотивация волонтеров, удовлетворенность волонтеров, жизненные установки волонтеров

Биография автора

Марина Петровна Сухарькова, НИУ «Высшая школа экономики», Москва, Россия

аналитик, Научно-учебная лаборатория междисциплинарных исследований некоммерческого сектора, Центр исследований гражданского общества и некоммерческого сектора

Литература

1. Angosto, S., Díaz-Suárez, A., López-Gullón, J. M. [et al] Motivations and future intentions in sport event volunteering: A systematic review // Sustainability. 2021. Vol. 13, № 22. DOI 10.3390/su132212454. EDN MVAFOS.

2. Okada, A., Ishida, Y., Yamauchi, N. [et al] Episodic volunteering in sport events: A seven-country analysis // Voluntas: International journal of voluntary and nonprofit organizations. 2021. DOI 10.1007/s11266-021-00428-5. EDN JBFYXG.

3. Mair, J., Chien, P. M., Kelly, S. J., Derrington, S. Social impacts of mega-events: a systematic narrative review and research agenda //Journal of Sustainable Tourism. 2021. Pp. 1-22. DOI 10.1080/09669582.2020.1870989.

4. Sini, L. Human Resource Management in sport mega events: A study on volunteers' recruitment in China on the path to Beijing 2022 : Master degree thesis. Italy : Università Ca' Foscari Venezia, 2021. URL: http://dspace.unive.it/handle/10579/18945 (last request: 15.08.2022).

5. Wise, N., Kohe, G. Z., Koutrou, N. Sport volunteering, educational leadership and social transformation // Sport, Education and Society. 2021. Vol. 26, № 9. Pp. 945-951. DOI 10.1080/13573322.2021.1946028.

6. Сухарькова, М. П. Олимпийские волонтерские программы в Китае // Россия и Китай: история и перспективы сотрудничества : Матер. XI междунар. науч.-практич. конф. (Благовещенск, 11–12 мая 2021 г.) / Отв. ред. А. В. Друзяка. Благовещенск : Благовещенский государственный педагогический университет, 2021. С. 303-307. DOI 10.48344/BSPU.2021.10.16.029. EDN FHJUCQ.

7. Cho, H., Wong, Z. E., Chiu, W. The effect of volunteer management on intention to continue volunteering: A mediating role of job satisfaction of volunteers // Sage open. 2020. Vol. 10, № 2. Pp. 215-282. DOI 10.1177/2158244020920588.

8. Телепаева, Д. Ф. Социологический анализ специфики и эффективности рекрутинга спортивных волонтеров в российском регионе // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2020. № 3. С. 139-151. DOI 10.15593/2224-9354/2020.3.10. EDN OSWJET.

9. Hoye, R., Kappelides, P. The psychological contract and volunteering: A systematic review // Nonprofit Management and Leadership. 2021. Vol. 31, № 4. Pp. 665-691. DOI 10.1002/nml.21446.

10. Сухарькова, М. П. Организационные аспекты работы волонтеров на социальных предприятиях в России и Индии // Наука. Культура. Общество. 2022. Т. 28, № 2. С. 112-123. DOI 10.19181/nko.2022.28.2.9. EDN SVQMTZ.

11. Краснопольская, И. И., Гусева, П. Д., Мейс, Л., Кнаан, Р. Факторы удовлетворенности эпизодических волонтеров // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2022. № 2(168). С. 384-408. DOI 10.14515/monitoring.2022.2.2113. EDN RCYDOR.

Кадровый потенциал китайской олимпийской волонтерской программы «Пекин 2022»

Научная статья

Аннотация

Биография автора

Литература