Представления о корпоративной демографической политике и репродуктивные ориентации студенческой молодёжи: поиск взаимосвязи

Научная статья
  • Анна Петровна Багирова Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Екатеринбург, Россия a.p.bagirova@urfu.ru ORCID ID https://orcid.org/0000-0001-5653-4093
    Elibrary Author_id 511263
    SPIN 4288-4508
    ResearchID M-7440-2013
  • Екатерина Юрьевна Соколова Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Екатеринбург, Россия e.iu.sokolova@urfu.ru ORCID ID https://orcid.org/0009-0009-5114-8025
    Elibrary Author_id 1304540
    SPIN 6766-3188
Выражение признательности
Исследование выполнено за счёт гранта Российского научного фонда № 24-18-00854, https://rscf.ru/project/24-18-00854/
Для цитирования
Багирова А. П., Соколова Е. Ю. Представления о корпоративной демографической политике и репродуктивные ориентации студенческой молодёжи: поиск взаимосвязи // Наука. Культура. Общество. 2025. Том 31. № 3. С. 110-125. DOI: https://doi.org/10.19181/nko.2025.31.3.8 EDN: NYZKYI

Аннотация

Исследование посвящено анализу репродуктивных ориентаций студенческой молодёжи и их взаимосвязи с восприятием корпоративных демографических мер поддержки. Актуальность работы обусловлена демографическими вызовами, включая снижение рождаемости и старение населения, а также необходимостью реализации государственных инициатив, направленных на поддержку семей. В фокусе исследования – студенты как ключевая группа, чьи репродуктивные решения определят демографическую динамику в ближайшие десятилетия. На основе социологического опроса (2024 г.; СЗФО, СФО, УрФО; n=2550) выявлено, что на многодетность ориентированы 16% студентов и что их ожидания от работодателей включают комплексные меры поддержки семей. Установлена статистически значимая взаимосвязь между репродуктивными ориентациями и запросом на корпоративные социальные гарантии. Предложены два возможных объяснения этой взаимосвязи: традиционное (корпоративная поддержка как условие реализации существующих намерений, т.е. рождения ожидаемого числа детей) и инновационное (меры работодателей как фактор смещения ориентаций к желаемому числу детей). Результаты подчёркивают необходимость повышения информированности молодёжи о корпоративных демографических программах через образовательные кампании, институционализацию рейтингов социальной ответственности бизнеса и развитие трёхстороннего взаимодействия «государство – вузы – работодатели». Исследование вносит вклад в разработку мер демографической политики, направленных на сокращение разрыва между репродуктивными ориентациями и возможностями их реализации.
Ключевые слова:
репродуктивные ориентации, корпоративная демографическая политика, студенческая молодёжь, многодетность, социальная ответственность бизнеса

Биографии авторов

Анна Петровна Багирова, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Екатеринбург, Россия
доктор экономических наук, кандидат социологических наук, профессор, заместитель директора по науке и инновациям Школы государственного управления и предпринимательства
Екатерина Юрьевна Соколова, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Екатеринбург, Россия
лаборант-исследователь научно-исследовательской лаборатории «Стратегии регионального развития: устойчивость и безопасность экономических систем»

Литература

1. Доброхлеб В. Г., Кондакова Н. А. Состояние и тенденции семейного потенциала современной России: региональный аспект // Проблемы развития территории. 2023. Т. 27, № 6. С. 178–190. DOI 10.15838/ptd.2023.6.128.11. EDN XPGGZW.

2. Ростовская Т. К., Кучмаева О. В., Соловьева Н. А. [и др.]. Репродуктивный потенциал молодой семьи: анализ социологического исследования // Женщина в российском обществе. 2024. № 4. С. 35–50. DOI 10.21064/WinRS.2024.4.3. EDN DDVNWY.

3. Багирова А. П., Нешатаев А. В., Вавилова А. С. [и др.]. Родительство в студенчестве: возможности совмещения жизненных стратегий // Высшее образование в России. 2024. Т. 33, № 7. С. 32–49. DOI 10.31992/0869-3617-2024-33-7-32-49. EDN JIRKHO.

4. Ростовская Т. К., Пачин А. В. Студенческая семья как ключевое направление нового национального проекта «Семья» // ДЕМИС. Демографические исследования. 2025. Т. 5, № 1. С. 152–166. DOI 10.19181/demis.2025.5.1.9. EDN FYFRDI.

5. Вилкова К. А., Груздев И. А., Шмелева Е. Д. [и др.]. Что мы знаем о студенческих семьях: социологический анализ // Высшее образование в России. 2024. Т. 33, № 7. С. 67–83. DOI 10.31992/0869-3617-2024-33-7-67-83. EDN MSDITN.

6. Ростовская Т. К., Васильева Е. Н., Никольский В. С. Параметры благополучия студенческой семьи в современной России: основные проблемы и поиск ресурсов // Высшее образование в России. 2024. Т. 33, № 7. С. 15–31. DOI 10.31992/0869-3617-2024-33-7-15-31. EDN DGYWQL.

7. Зубок Ю. А., Чупров В. И. Жизненные стратегии молодежи: реализация ожиданий и социальные настроения // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020. № 3(157). С. 13–41. DOI 10.14515/monitoring.2020.3.1602. EDN GTXODD.

8. Журавлева Е. К., Копцева О. А. Опорные точки многодетности в условиях трансформации современной России // Народонаселение. 2024. Т. 27, № S1. С. 28–37. DOI 10.24412/1561-7785-2024-S1-28-37. EDN PABRMG.

9. Банных Г. А., Зайцева Е. В., Костина С. Н. [и др.]. Феномен многодетности в России: социологический анализ изменений // Вопросы управления. 2019. № 1(56). С. 22–36. DOI 10.22394/2304-3369-2019-1-22-36. EDN CVMCCY.

10. Вавилова А. С., Ясь Р. А. Роль корпоративной демографической политики в решении вопросов рождаемости: кейс сибирского вуза // Human Progress. 2024. Т. 10, № 2. С. 2. DOI 10.34709/IM.1102.2. EDN UQIVGJ.

11. Багирова А. П., Нешатаев А. В. Российский работодатель как потенциальный субъект влияния на демографическую ситуацию в регионе // AlterEconomics. 2024. Т. 21, № 2. С. 268–285. DOI 10.31063/AlterEconomics/2024.21-2.6. EDN MLLYHH.

12. Шубат О. М., Багирова А. П., Янь Д. Корпоративная политика, ориентированная на семьи работников: потенциал внедрения в российских регионах // Экономика региона. 2022. Т. 18, № 4. С. 1121–1134. DOI 10.17059/ekon.reg.2022-4-11. EDN KGPWEO.

13. Рожкова К. В., Рощин С. Ю., Травкин П. В. От совмещения учебы с работой к совмещению работы с учебой? Изменение модели российского высшего образования // Вопросы образования. 2024. № 2. С. 286–322. DOI 10.17323/vo-2024-17242. EDN JCPTGU.

14. Малева Т. М., Синявская О. В. Социально-экономические факторы рождаемости в России: эмпирические измерения и вызовы социальной политике // SPERO. Социальная Политика: Экспертиза. Рекомендации. Обзоры. 2006. № 5. С. 70–98. EDN TTAKXN.

15. Благорожева Ж. О., Шаповалова И. С. Влияние альтернативных ценностей и установок на матримониальные стратегии молодежи // Социальная политика и социология. 2024. Т. 23, № 2(151). С. 30–39. DOI 10.17922/2071-3665-2024-23-2-30-39. EDN HTXQXM.

16. Бледнова Н. Д. Корпоративные меры демографической политики как фактор снижения конфликта между семьей и работой // XXIII Уральские социологические чтения. Личность, культура, общество: наследие Л. Н. Когана и современность : Материалы Всероссийской научно-практической конференции (Екатеринбург, 17–18 марта 2023) / Под общ. ред. Ю. Р. Вишневского, М. В. Певной. Екатеринбург: УрФУ, 2023. С. 128–132. EDN CKROMR.

17. Багирова А. П., Колчинская В. Ю., Соколова Е. Ю. [и др.]. Новые возможности вовлечения вузов в демографическую повестку: региональный кейс // Высшее образование в России. 2025. Т. 34, № 4. С. 80–100. DOI 10.31992/0869-3617-2025-34-4-80-100. EDN JGRUXR.
Статья

Поступила: 20.05.2025

Опубликована: 29.09.2025

Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Багирова, А. П., & Соколова, Е. Ю. (2025). Представления о корпоративной демографической политике и репродуктивные ориентации студенческой молодёжи: поиск взаимосвязи. Наука. Культура. Общество, 31(3), 110-125. https://doi.org/10.19181/nko.2025.31.3.8
Раздел
Демография и миграция